Der systemisch-lösungsorientierte Ansatz

Im Folgenden ein paar Gedanken und Zitate zum systemisch-lösungsorientierten Ansatz, der mich in meiner Arbeit als Coach leitet:


  • Es geht darum Lösungen zu konstruieren, statt Probleme zu lösen.


  • Wir wollen nicht das Problem lösen, sondern herausfinden, was die KlientInnen anstelle des Problems möchten. Dann sollen wir ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen, ganz konkret. (Steve de Shazer)

  • Wir konzentrieren uns auf den Lösungszustand und arbeiten schrittweise an der Erreichung des Verhaltens im Zielzustand.

  • Die Lösungsfokussierung setzt Ressourcen und positive Gefühle frei, die wir für die Erreichung dieses Zieles brauchen.

  • Sich lösen von der leidfixierten Problemtrance, seine Bewältigungs-ressourcen erleben und sich in seiner Arbeit wieder dem zuwenden, was einen beflügelt und trägt.

  • Man kann davon ausgehen, dass häufig Lösungen von den Problemen unabhängig sind, es also keine notwendige Beziehung zwischen den beiden geben muss.


  • "Beratung ohne Ratschlag stellt eine spezifische Denkhaltung dar, die zu der heute von uns in höchstem Maße erlebten Komplexität, Unvorhersehbarkeit und Unplanbarkeit der Zukunft und zur jeden Tag aufs Neue wahrgenommenen Nicht-Bewegbarkeit der Menschen in unserem sozialen Umfeld passt." (Sonja Radatz)

  • Die Wirklichkeit ist ein Ergebnis unserer Konstruktion.

  • "Wir haben stets die Wahl zwischen ganz unterschiedlichen Wirklichkeiten, die nur durch unsere Erfahrungen, unseren eigenen Denkhorizont, begrenzt werden. So können wir einem erfüllten und als positiv bewerteten Leben uns selbst im Weg stehen – oder bewusst darauf hinarbeiten, indem wir unsere Aufmerksamkeit darauf fokussieren, was dem von uns als positiv angesehen Leben zuträglich ist." (Sonja Radatz)

Was ist der Nutzen von Coaching?

Jemand, der eine Coaching-Beziehung eingeht, wird mit neuen Perspektiven konfrontiert, die persönliche Herausforderungen und Chancen betreffen. Die Denkfähigkeit und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, verbessern sich, ebenso wie sich mehr Erfolg im zwischenmenschlichen Bereich einstellt.

Mit größerer Zuversicht erfüllt er die Rollen, für die er sich im Leben und im Beruf entschieden hat. Als Konsequenz aus dem Einsatz zur Steigerung der eigenen Effektivität kann eine solche Person auch erwarten, dass sich ihre Produktivität erhöht, sich eine größere Zufriedenheit in Leben und Beruf einstellt und wichtige persönliche Ziele erreicht werden.

(Quelle: International Coach Federation)

 

Meine Ausbildung zum Coach EAS

 

Falls Sie Genaueres wissen wollen über meine Coaching-Kompetenzen und damit verbunden über meine zweijährige nebenberufliche Ausbildung zum Coach EAS, dann finden Sie unter folgenden Links meiner Ausbildner mehr Informationen dazu:

 

Dr. Dietmar Nowottka, Progressio-Consulting, Hannover

 

Daniel Frei, 4progress, Liestal

 

Und noch der Link zum Europäischen Verband für Supervision und Coaching EAS

(European Association for Supervision), der mich als Coach nach seinen strengen Kriterien zertifiziert hat:

 

www.supervision-eas.org